sabbatsverlof

Ons kostte de reis van drie maanden, alles bij elkaar, ƒ40.000. Om je verlof te financieren kun je zelf sparen en vervolgens een regeling met je werkgever treffen. De meest radicale stap is om ontslag te nemen. Het nadeel daarvan is dat je geen arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt mocht je onverhoopt arbeidsongeschikt raken tijdens je reis. Een andere mogelijkheid is om officieel minder uren te gaan werken en dan door overwerk tijd te sparen voor de periode dat je weg wilt. Het risico hiervan is dat het moeilijk kan zijn om na terugkomst weer een volledige baan te krijgen.
Minder risicovol is het zogenaamde verlofsparen. Daar bestaan twee soorten van: tijdsparen en geldsparen. Tijdsparen kan al een tijdje, dat is ook in CAO's vastgelegd van bijvoorbeeld de Rabobank en metaalnijverheid. In het onderwijs, de zorg en bij de overheid is dit ook mogelijk. Nog geen 1% van de werknemers maakt echter gebruik van deze regeling. Vanaf 2001 kan je ook geld sparen, door bijvoorbeeld jaarlijks 10% van je bruto-inkomen weg te zetten. In juni 2001 kwam het ministerie van Sociale zaken met uitvoeringsregelingen en bedrijven voeren nu de regelingen in.
In het kort komt het erop neer dat de werknemer met behoud van zijn dienstbetrekking zijn loopbaan voor een bepaalde tijd onderbreekt (onbetaald verlof). Om dit te kunnen betalen, spaart de werknemer elk jaar maximaal 10% van zijn brutosalaris. Dat kan voor een deel bestaan uit verzilverde vakantie- en ADV-dagen. Binnen 10 jaar neemt de werknemer zijn verlof op, dat niet langer dan 12 maanden mag duren. De werkgever stort de gespaarde bedragen op een geblokkeerde rekening bij een financiële instelling. Deze keert het gespaarde bedrag tijdens het verlof in maandelijkse bedragen uit. De fiscus belast het gereserveerde loon pas tijdens de verlofperiode. De sociale zekerheid, de pensioenopbouw en de verzekering tegen ziektekosten blijven doorlopen. Over de premiebijdragen in de pensioenopbouw en de ziektekostenverzekering moeten afspraken worden gemaakt tussen de werkgevers en de werknemers.
De overheid verwacht dat 10% van de bevolking van dit soort regelingen gebruik gaat maken. Maar dat zal nog wel enige jaren duren, dergelijke regelingen hebben een aanlooptijd nodig, men moet er vertrouwd mee raken en zien dat het geen negatieve gevolgen heeft voor je baan of salaris.
Je kunt alleen gebruik maken van de verlofspaarregeling als het onderdeel uitmaakt van de arbeidsvoorwaarden. De wetgever heeft slechts de kaders voor een regeling aangegeven. De werkgever moet deze voor de eigen organisatie invullen en inpassen in het huidige arbeidsvoorwaardenpakket. Daarbij komt ook het doel van de regeling aan de orde: studie, employability, zorg, vrije besteding en dergelijke
Verlofsparen is per branche/bedrijfstak geregeld, via de CAO.