verlofsparen...

In zijn boek Sabbatsverlof, verlof als persoonlijke en strategische uitdaging geeft Gyuri Vergouw de volgende definitie van het sabbatsverlof. "Een sabbatsverlof is een verlofperiode voor werkenden gericht op persoonlijke groei, fysieke rust en/of creatieve oplading, met volledige of gedeeltelijke vergoeding door de werkgever, volgend op een periode van enkele jaren aaneengesloten dienstverband. Na de verlofperiode keert de verlofnemer terug in dienst bij de verlofgever. Verlofnemer en - gever spreken nauwkeurig de voorwaarden af waaronder het sabbatsverlof plaatsvindt. De verlofperiode zal minimaal enkele maanden duren. In grotere organisaties zal een sabbatsverlof regeling integraal onderdeel uitmaken van het Human Resource beleid."
Een sabbatsverlof is in de ogen van Vergouw dus niet zomaar een tijdje vrij. Het verlof moet een duidelijk doel hebben dat gericht is op het beter functioneren van de werknemer. Bovendien is er volgens hem alleen sprake van een sabbatsverlof als de werkgever er ook geheel of gedeeltelijk voor betaalt en de verlofregeling ook deel uitmaakt van het personeelsbeleid van een organisatie.
Dat is het ideaalplaatje. Maar wie wacht tot alles goed voor hem is geregeld, komt misschien nooit toe aan het gewenste verlof. Waar het om gaat is dat je op een zinvolle manier een tijdje vrijaf neemt zonder alle schepen achter je te verbranden.
Het woord 'sabbat' betekent in het Hebreeuws: rusten, ophouden met werken. Het begrip sabbatsverlof voert terug naar het oude testament (Leviticus 25:1-7). Het volk van Israël liet eens in de zeven jaar de akkers een jaar met rust. Op deze wijze kreeg de grond de tijd zich te voeden en kracht op te doen voor nieuwe oogsten. En zoals de grond rust nodig heeft, zo hebben mensen dat ook.