| |
Die propedeuse haalt hij op z'n sloffen.
Het liefst schrijft hij zich voor twee studies in, zit het in
de ene richting wat tegen, dan scoort hij in de andere. Loopt
het in z'n werk niet op rolletjes, dan is dat geen ramp. Hij had
eigenlijk toch al weggewild. Als ze hem ontslaan biedt het hem
een mooie kans zich te oriënteren op andere mogelijkheden.
Type 7 wil een gelukkig en blij mens zijn, een levensgenieter.
Om het positieve zelfbeeld in stand te houden, doet hij de werkelijkheid
soms geweld aan, negatieve ervaringen worden positief geheretiketteerd.
De paradox in het leven van type 7 is dat hij door zich te richten
op al het goede in het leven, zichzelf uiteindelijk beperkt. Het
negatieve, de pijnlijke ervaringen zijn vaak nodig om van te leren,
om te overwinnen en werkelijk succesvol te zijn.
Type 7
Carolien werkt als directeur-generaal op het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid. De toenmalige staatssecretaris trok
haar twee jaar geleden aan om de vastgelopen discussie rond de
WAO vlot te trekken. Een beetje wrang was dat de vorige directeur-generaal
gedwongen had moeten vertrekken om voor haar plaats te maken.
Maar dat kwam meer voor rekening van de staatssecretaris dan voor
Carolien.
Toch waren er wat ontevreden geluiden, sommigen vonden het vriendjespolitiek,
mede omdat de staatssecretaris en de directeur-generaal behoorden
tot dezelfde politieke partij. Haar medewerkers beschrijven haar
als doortastend, intellectueel slim, opgewekt, creatief, charmant,
enthousiasmerend, overtuigend en avontuurlijk. Een kei in netwerken.
Ze is verslingerd aan de inhoud van het werk. Ze heeft overal
in de organisaties goede contacten en kan uitstekend met de minister
en staatssecretaris overweg. Er komen verkiezingen, een nieuw
kabinet treedt aan, met een minister op Sociale Zaken en Werkgelegenheid
van een andere politieke signatuur. Het eerste wat deze minister
doet is Carolien de wacht aanzeggen. Ze kan maar beter naar een
andere baan uitkijken, want haar uitgesproken mening en politieke
kleur bevallen de minister niet. Bovendien heeft hij gemerkt dat
zodra ze iets niet interessant vindt ze er erg ongeïnteresseerd
bijzit en haar lippen begint te stiften. Zeer hinderlijk hoe ze
dat vorig jaar deed toen hij een lezing hield op een congres.
Ook heeft hij gehoord dat haar medewerkers haar grillig vinden,
ze heeft het ene idee nog niet geopperd, of ze is al met het volgende
bezig. Ze pikt zelf in het werk de leuke krenten uit de pap en
laat het vervelende werk, de routineklussen aan anderen over.
Hij vindt dat Carolien geen niveauverschil erkent en hij voelt
zich door haar niet serieus genomen. Twee kapiteins op een schip
is onbestaanbaar, dus ze zal moeten vertrekken. Hoewel Carolien
even helemaal van slag is door het aangezegde ontslag, komt ze
snel over de teleurstelling heen.
Ze ziet ex-bewindslieden goed aan de slag komen binnen internationale
organisaties, zelf studeerde ze ooit een half jaar aan de Sorbonne,
dus misschien Brussel, New York… Ze stuurt alvast een mailtje
naar een goede vriendin in New York met de vraag of ze alvast
naar woonruimte wil uitkijken, want misschien komt ze binnenkort
voor een jaartje over.
Nu ze toch met mailen bezig is kan ze net zo goed Brussel proberen,
Genève zou ook een goede mogelijkheid kunnen zijn en had
ze niet een leuke collega die aan de Universiteit van Zuid-Afrika
lesgaf? Wat Carolien door haar positieve instelling niet in de
gaten heeft gehad is dat de wijze waarop ze de organisatie binnenkwam,
als vriendin van de staatssecretaris, de bananenschil was waarover
ze uiteindelijk zou uitglijden.
Mensen zoals Carolien, de type's 7,
raken niet gemakkelijk burnout doordat ze zeer bevlogen zijn en
vaak vertrekken voordat ze echt vastlopen. Ze zetten negatieve
ervaringen in positieve om en zien daardoor meer kansen en mogelijkheden
dan anderen. Ze hebben een hoog energieniveau. Onder stress schuiven
ze op in de richting van het perfectionistische type en gaan ze
hoge eisen aan hun prestaties stellen. Dat is op zich niet erg,
maar omdat ze vaak in hun werk afhankelijk van de prestaties van
anderen zijn, kan de frustratie als anderen het laten afweten
hoog oplopen. Wanneer deze situatie chronisch is, kunnen ze burnout
raken. Een andere mogelijkheid is dat ze afknappen doordat ze
zich te lang overbelasten. Teveel dingen zijn leuk en op teveel
dingen zeggen ze ja.
Ontwikkeling
De basisangst van type 7 is pijn lijden.Type 7 wil zich daartegen
beschermen door sterk te zijn en vol zelfvertrouwen. De angst
voor het pijn lijden, is vaak ontstaan in de jeugd. Als kind heeft
type 7 soms pijnlijke ervaringen opgedaan, die hem een machteloos
gevoel gaven. Daarbij gaat het niet zozeer om grote trauma's,
zoals seksueel misbruik, maar om een aaneenschakeling van negatieve
gebeurtenissen zoals gepest worden op school, ruzie tussen vader
en moeder, een chronisch ziek kind in het gezin. Nare ervaringen,
waartegen iemand als kind moeilijk is opgewassen en waarvoor hij
als overlevingsstrategie kiest te vluchten in zijn belevingswereld.
De ontwikkeling van type 7 is te onderkennen dat hij opgewassen
is tegen pijn en verdriet en dat openstelling daarvoor hem helpt
zijn ambities te realiseren. Leven in het hier-en-nu en niet al
vooruitlopen op alles wat in de toekomst mogelijk en fijn is.
|
|
