| |
Wat zijn de hoofd-en bijzaken, wat zijn
haar ervaringen met het enneagram? Hoe gebruikt ze het enneagram
in haar werk met anderen en organisaties? Ze schrijft zichzelf
bijna weg uit haar boek. Degelijk en grondig, een boek om nog
eens te lezen, maar nu langzaam. Een boek om stukje bij beetje
te verwerken, je eigen te maken. De lezer die benieuwd is naar
z'n eigen enneagramtype kan een kijkje nemen op www.cvwizard.nl,
zie onder Tips "Enneagram test". Kies uit 45 vragen
het antwoord dat het meest op je van toepassing is, ook al vind
je dat beide alternatieven niet kloppen. Als je alle vragen hebt
beantwoord komt er een keurig grafiekje met de type's volgens
een normaalverdeling. Welk type is het meest op je van toepassing?
Welke het minste? Ik heb de test zelf gedaan evenals verschillende
vrienden en familie en het resultaat klopte heel aardig met de
verwachting. Bij mezelf verwachtte ik type 3 en dat kwam er ook
uit. Toch ook een waarschuwing. Neem het type niet absoluut, denk
niet 'zo ben ik nu eenmaal'. Bij anderen en bij mezelf heb ik
gemerkt dat het type het product is van een ontwikkeling. Toen
ik een jaar of vier/vijf was, leek ik veel meer op type 5, het
waarnemende type. Mede onder invloed van mijn omgeving is het
type 3 geworden, maar ook dit type staat niet vast.
Type 9
Type 9 heeft altijd oog voor anderen. Hij of zij is prettig in
de omgang, innemend, laconiek en meegaand. Een echte bemiddelaar
en vredestichter. Je voelt je veilig bij hem of haar.
Type 9 is gesteld op harmonie en vermijdt conflicten. Als twee
collega's ruzie hebben, zal hij een bemiddelende rol proberen
te spelen door na te gaan welke punten ze delen en in welk overkoepelend
gezichtspunt ze zich kunnen vinden. Maar als een van de ruziemakers
vraagt wat type 9 er zelf van vindt, moet hij nadenken. Daar heeft
hij zich nog niet mee bezig gehouden. Veel type's 9 voelen zich
ten onrechte gepasseerd voor een promotie of leidinggevende functie.
Vaak hebben ze zelf niet in de gaten wat hun eigen aandeel daarin
is. Ze zien over het hoofd dat ze zich veel meer moeten profileren,
laten voorstaan op wat ze zo goed doen. Maar nee, type 9 heeft
vooral oog voor een ander en houdt zich ook niet altijd met even
belangrijke zaken bezig. Zoveel dingen gaan voor, dat hij niet
aan z'n eigen werk toekomt. In de verslavingszorg werkte ik samen
met een heel aardige collega, een type 9.
Hij werkte keihard, blonk uit in het maken van protocollen, maar
bracht zijn eigen prestaties niet voor het voetlicht. Hij had
altijd tijd voor iedereen, en leek er veel genoegen aan te beleven
met iedereen op goede voet te staan. Maar de directeur verzuchtte
vaak dat het niet opschoot, hij zou eens wat peper in z'n reet
moeten hebben. Als zeer ervaren manager werd hij naar een managementcursus
gestuurd, om meer daadkracht op te doen. Zo'n interventie werkte
averechts, hij werd er alleen maar onzeker van.
Jan-Hein, een ander type 9, werkt als docent op een HBO, is gepromoveerd
en supergekwalificeerd, zou eigenlijk hoogleraar moeten worden.
Hij wordt het niet, omdat hij teveel opgaat in z'n werk. Hij heeft
te weinig oog voor het gebruik van netwerken voor hemzelf.
Type' s 9 kunnen een zekere koppigheid en inflexibiliteit hebben.
Ze weten vaak wel dat ze goed zijn en als ze echt de overtuiging
hebben dat een bepaalde oplossing het beste is, laten ze dat niet
los. Juist omdat ze zo vaak anderen al laten voorgaan. Voor anderen
komt die koppigheid onverwacht, ze kunnen het niet rijmen met
de beminnelijke kant die ze anders altijd zien.Type 9 loopt doordat
hij anderen voor laat gaan, geen grenzen stelt en alles belangrijk
vindt het risico burnout te raken of depressief te worden. Ook
kan hij heftig reageren wanneer collega's of zijn superieuren
hem in het werk laten vallen, of wanneer hij plotseling ontslagen
wordt. Dit voelt erg onrechtvaardig, want hij zet zich zo in voor
de zaak en voor anderen. Doordat zijn werk vaak letterlijk alles
is, kan er een risicovolle situatie ontstaan wanneer dat plotseling
wegvalt. Dan blijft er niets meer over, en wat zou hij verder
dan nog?
Ontwikkeling
Type 9 kan zich verder
ontwikkelen door zichzelf meer te accepteren, door keuzes te maken
en prioriteiten te stellen en door daadkracht te ontwikkelen.
Mediteren kan helpen, hobby's ontwikkelen buiten het werk, investeren
in een sociaal leven, in zorg voor het eigen huis en de tuin.
Heel belangrijk is het om een goede balans te vinden in activiteiten,
thuis en op het werk, voor zichzelf en anderen.
|
|
